Järjestökenttä elää suurta murrosta. Rahoituksen tulevaisuus huolettaa, jäsenmäärien kehitys askarruttaa ja vapaaehtoisten sitouttaminen on entistä haastavampaa. Vastauksia haetaan johtamisesta, mutta millaista sen tulisi olla? Tätä pohtivat nuorisoalan järjestöjohtajat joka kuun viimeisenä tiistaina podcast-sarjassamme Hyvää huomenta järjestöjohtaja. Lue tästä uutisesta nostot aikaisemmista jaksoista ja laita kalenteriin tulevat nauhoituspäivät!
Ensimmäisessä jaksossa henkilöstön ja luottamushenkilöiden innostamista muutokseen pohtivat NNKY-liiton pääsihteeri Annina Laaksonen ja Nuorisoala ry:n toiminnanjohtaja Anna Munsterhjelm. Jakso tarjoaa pureskeltavaa erityisesti järjestöjen toiminnanjohtajille.
“Johtajan on tärkeää mennä rohkeasti epämukavuusalueelle, näyttää empatiaa, huolehtia omasta jaksamisesta ja pyrkiä vastuuttamaan kaikki ihmiset muutoksen kannatteluun ja siihen rakentavasti suhtautumiseen”, ohjeisti Laaksonen.
Vapaaehtoisten rekrytoinnista ja motivoinnista keskustelivat huhtikuussa vapaaehtoistoiminnan johtaja Tapani Tulkki Mannerheimin Lastensuojeluliitosta sekä Lemun Vapaaehtoisen palokunnan päällikkö Hanna Pihanperä. Jakso on hyödyllinen niin vapaaehtoistoiminnan kehittäjille kuin esimerkiksi paikallisyhdistystä johtaville.
“Vapaaehtoisesta saa pidettyä kiinni tekemällä kovaa työtä sen eteen, että ihminen tuntee itsensä tervetulleeksi ja ikään kuin imaistaan hänet mukaan, tarjotaan, jotakin sellaista, josta hän ei halua luopua”, Pihanperä neuvoi.
“Kutsutaan mukaan ja kerrotaan aktiivisesti omasta toiminnasta. Mitä tapahtuu, milloin tapahtuu ja miksi tapahtuu?”, neuvoi Suomen Partiolaisten puheenjohtaja Eero Kivistö toukokuun jaksossa, jolloin pohdittiin järjestön jäsenmäärän kasvattamista. Jaksosta saa hyviä vinkkejä siihen, mihin asioihin kiinnittää huomiota valtakunnallisen järjestön jäsenhankintaa kehittäessä.
Vasemmistonuoria johtava Pinja Vuorinen komppasi ja lisäsi: “Poliittisessa järjestössä tuomme esille, miten ajamme yhteisiä arvoja ja miten voi päästä mukaan työhön.”
Kesätauon jälkeen elokuussa etsittiin vastausta kysymyksen: Kuinka johtaa henkilöstöä muutoksessa? Jakso auttaa erityisesti järjestöjen esihenkilöitä muutostilanteissa.
“Empaattisesti, läsnäollen ja pyrkimällä siihen, että organisaatiossa on hyvä meininki ja vastaavasti ihmisillä hyvä olla”, vastasi Lasten ja nuorten säätiön toiminnanjohtaja Olli Alanen.
“Johdonmukaisesti, läsnä arjessa ja omana itsenä”, lisäsi Suomen 4H-liiton järjestöjohtaja Marjaana Liukko.
Tänä syksynä julkaistaan vielä kolme jaksoa seuraavilla aiheilla:
- Miten huolehdin johtajana omasta hyvinvoinnistani muutoksessa? 30.9.
- Miten johtaa muutosneuvottelut oikein juridisesti, mutta inhimillisesti? 28.10.
- Kuinka toteutetaan onnistunut järjestöfuusio? 25.11.
Podcast tarjoillaan livenä Zoom-alustalla, jossa jokaisella kerralla on käytössä tämä sama linkki. Tilaisuuksiin ei tarvitse erikseen ilmoittautua, riittää, että klikkaat itsesi mukaan. Keskustelut myös nauhoitetaan ja ne on myöhemmin katsottavissa Nuorisoalan Youtube-kanavalta tai kuunneltavissa SoundCloudissa.
Lisätietoja
Mikael Lehtonen
Järjestötoiminnan asiantuntija
mikael.lehtonen@nuorisoala.fi
