Työ- ja elinkeinoministeriö on valmistellut lakihanketta työperäisen hyväksikäytön torjumiseksi kuluneen vuoden ajan, joten on monta syytä kiinnittää huomiota Suomessa tapahtuvaan ihmiskauppaan. Me allekirjoittaneet nuorten työelämädelegaatit, Nea Laine ja Jussi Kukkurainen, tuomme esiin huolemme Suomen työmarkkinoiden kiristyneestä tilanteesta ja rakentuneesta luokkayhteiskunnasta.
Suomi tarvitsee elinvoimaisen työmarkkinan, jolla monipuolisista taustoista tulevat nuoret voivat rakentaa tulevaisuuttaan turvallisin mielin. Meidän on varmistettava, jotta jokainen nuori löytäisi polkunsa työelämään, että kilpailu työpaikoista on reilua ja työehdot kestävät päivänvalon. Tämä edellyttää määrätietoisia lainsäädäntötoimia mädäntyneiden työmarkkinarakenteiden ja kaikenlaisen työvoiman hyväksikäytön kitkemiseksi.
Reilu kilpailu on yhteinen etu
Suomalaisen yhteiskunnan vahvuudet ovat aina olleet luottamus, yhteiset pelisäännöt ja ennakoitavuus. Aloilla – joissa osa työtehtävistä vaatii matalampaa koulutusastetta, kokemusta ja kotimaisen kielen osaamista – työehdot ja olosuhteet ovat paikoin etääntymässä pohjoismaisesta tasosta. Yhä suurempi osa työtehtävistä ja aloista on ulkomaisen työvoiman hyväksikäytön varassa. Tämä on rakenteellinen ongelma työelämään tuleville suomalaisille nuorille.
Kun osa toimijoista nojaa alipalkattuun tai oikeuksistaan tietämättömään työvoimaan, kärsijöinä ovat lopulta kaikki. Ilmiö vaikeuttaa nuorten työnhakijoiden asemaa, sillä heidän on mahdotonta kilpailla työpaikoista kestämättömillä ehdoilla. Samalla tilanne vääristää markkinoita, kun vastuullisten yrittäjien kilpailukyky kärsii harmaan talouden vuoksi. Viime kädessä seuraukset ulottuvat koko yhteiskuntaan ja julkiseen talouteen menetettyinä verotuloina, epäreiluna kilpailuna ja epävakaana toimintaympäristönä.
Nuorten oikeus ensiaskeleeseen työelämässä on uhattuna
Ensimmäiset työkokemukset muokkaavat nuoren käsitystä yhteiskunnasta. On ratkaisevaa, että nuori voi luottaa siihen, että sopimukset pitävät: viikkotyöajat toteutuvat, tauot pidetään ja palkkaus on oikeudenmukaista. Työelämän pelisääntöjen noudattamisen tulee olla itsestäänselvyys, ei mielipidekysymys.
Esitämme seuraavia toimia työmarkkinarakenteiden korjaamiseksi:
1) Vahvistetaan tilaajavastuuta
Varmistetaan, että vastuu työehtojen noudattamisesta kulkee läpi koko alihankintaketjun. Selkeät seuraukset väärinkäytöksistä suojaavat rehellisiä toimijoita.
2) Tehostetaan valvontaa
Työmarkkinoiden valvontaan on suunnattava riittävät resurssit, jotta sääntöjen rikkomiseen liittyy todellinen kiinnijäämisriski. Valvonnan pitää olla riittävän laajaa ja tehokasta sekä kiinnijäämisriskin pitää olla korkea. Valvontajärjestelmän tulisi tukea tervettä kilpailua. Valvonnan kustannus pitää olla työvoimaa maahantuovien ja palkkaavien vastuulla.
3) Ennakoidaan lupapolitiikalla
Kehitetään viisumi- ja työlupakäytäntöjä siten, että ne ehkäisevät ennalta työperäistä hyväksikäyttöä ja ihmiskaupan kaltaisia ilmiöitä. Suomi on työvoiman maahantuonnissa paitsi vallan kokematon, myös varsin sinisilmäinen. Viisumi- ja työlupakäytäntöjen pitää olla tiukemmat. Maailmalla työvoiman tuonnissa ollaan kokeneempia ja seuraukset tunnetaan, niistä on myöskin jo opittu.
Painopiste siirrettävä nuorten työllistämiseen
On ensisijaisen tärkeää, että suomalaiset ja Suomessa asuvat ulkomaalaistaustaiset pääsevät kartuttamaan työkokemustaan. Aktiivinen ja vastuullinen rekrytointipolitiikka, joka priorisoi täällä työelämäänsä aloittavia nuoria tekijöitä, on parasta syrjäytymisen ehkäisyä. Tämä luo vakautta ja vahvistaa nuorten uskoa siihen, että kouluttautuminen ja työnteko kannattavat omassa kotimaassa.
Työmarkkinoiden reiluus on kysymys, joka yhdistää kaikkia yli puoluerajojen. Tässä on kyse sekä ulkomaisten että kotimaisten työntekijöiden oikeudenmukaisesta palkkauksesta ja työoloista. Kyse on siitä, millaisen Suomen haluamme antaa perinnöksi tuleville sukupolville. Nuori ei voi rakentaa kestävää tulevaisuutta järjestelmässä, joka perustuu alipalkkaukseen ja kohtuuttomiin työoloihin. Reilut työmarkkinat ovat jokaisen oikeus ja yhteiskunnan menestyksen perusta.
Nea Laine ja Jussi Kukkurainen
Kirjoittajat toimivat nuorten työelämädelegaatteina. He toimivat nuorten työelämäkysymysten äänenkannattajana Suomessa ja nuorisoedustajana Kansainvälisen työjärjestö ILO:n piirissä. Lisäksi työelämädelegaatit jakavat tietoa työelämään liittyvästä päätöksenteosta nuorille.
nea.laine@nuorisoala.fi, jussi.kukkurainen@nuorisoala.fi
