Erilaiset asiakirjat antavat suuntaa päivittäiselle työllemme ja ohjaavat käytäntöjämme. Tältä sivulta löydät keskeiset toimintaamme ohjaavat asiakirjat. Julkaisemme lisäksi materiaalipankissamme hallituksen ja vuosikokousten pöytäkirjat julkisilta osin. Jos kaipaat pöytäkirjojen liitteitä, voit tiedustella niitä toiminnanjohtajalta.
Strategia
Strategiassa kerrotaan arvopohjamme sekä määritellään visiomme ja missiomme. Tästä strategiasta on päätetty syyskokouksessa 2021 ja se on voimassa vuoden 2026 loppuun asti.
Nuorisoala ry:n säännöt
Säännöt ohjaavat toimintaamme ja päätöksentekoamme. Säännöistä päätetään tarvittaessa yhdistyksen yleiskokouksissa (yleensä kevät- ja syyskokoukset), jossa jäsenemme käyttävät valtaa.
Johtosääntö
Johtosäännössä määritellään ne linjaukset ja määräykset, joiden mukaan toimintaa ja taloutta toteutetaan. Johtosääntöä noudatetaan kaikessa toiminnassamme, ja johtosääntö koskee kaikkia toimihenkilömme ja luottamushenkilöitämme, ellei asian kohdalla toisin määrätä. Johtosääntö täydentää vuosikokouksessamme hyväksyttyjä sääntöjä.
Tavoiteohjelma 2024-2027
Tavoiteohjelma ohjaa ja rajaa kaikkea vaikuttamistyötämme. Nuorisoalan kattojärjestönä emme ota kantaa yksittäisin keinoihin, joilla tavoitteet voidaan saavuttaa. Tavoiteohjelma on kirjaimellisestikin ohjelma tavoitteista, jotka nuorten hyvinvoinnille tulee politiikassa asettaa ja saavuttaa. Tämä mahdollistaa sen, että nuorisoalan tavoite on yhteinen, mutta Allianssin jäsenjärjestöt ja muut nuorisoalan toimijat voivat kukin edistää omia keinojaan sen saavuttamiseksi. Tavoiteohjelma on jäsentemme hyväksymä ja se päivitetään joka kevätkokouksessa.
Äänestys- ja vaalijärjestys
Tämä dokumentti ohjaa vaalien toteuttamista vuosikokouksissa.
Toimihenkilöohjesääntö
Toimihenkilöohjesäännössä linjataan henkilöstöön ja työsuhteisiin liittyviä asioita.
Henkilöstökäytännöt
Tässä asiakirjassa määritellään sellaiset Allianssin henkilöstöä koskevat käytännöt, joista ei määrätä toimihenkilöohjesäännössä, työsopimuksissa, työlainsäädännössä tai johtosäännössä. Käytännöt käsitellään ja hyväksytään koko henkilöstön kesken ja toimitetaan tiedoksi hallitukselle.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Suunnitelman tavoite on antaa työkaluja Nuorisoalan johdolle, työntekijöille ja luottamushenkilöille Nuorisoalan arvojen, erityisesti tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden, toteuttamiseen käytännössä sekä syrjinnän ehkäisyyn.
Kestävän kehityksen suunnitelma
Kestävän kehityksen suunnitelmassa määritellään tavoitteet ja toimenpiteet kestävän kehityksen edistämiseksi Nuorisoalalla. Suunnitelmassa painotetaan ekologisen kestävyyden edistämisestä.
Perhemyönteinen Nuorisoala
Haluamme toimia työnantajana ja työpaikkana niin, että sekä perheellisten että perheellistymistä toivovien työntekijöiden on helppo olla ja toimiatyöyhteisössä yhdenvertaisesti. Nämä periaatteet on luotu edistämään tätä tavoitetta!
